Graduação em
Gestão de Recursos Humanos
Grau conferido: Tecnólogo Em Gestão De Recursos Humanos
Duração: 2 anos
Regime: Seriado Semestral
Carga Horária: 1.700 Horas
Turno: Noturno
Investimento: De R$623,00
R$ 436,10 (desconto de 30% na primeira parcela) *
Ganhe 10% de desconto nas demais parcelas de 02 a 06 pagando em dia. Alunos veteranos devem consultar o comunicado de reajuste de mensalidades para 2024, disponível na aba “Normativos Institucionais” do site.
*Valor promocional válido para ingressantes (novos alunos) em 2024/1
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A Gestão de Recursos Humanos vem ganhando destaque no mundo dos negócios, no que diz respeito à sua finalidade e, principalmente, à sua importância estratégica, pois deve ser reconhecida como um conhecimento que os gestores devem dominar plenamente.
O estado de Maranhão, em especial a região de Balsas, por sua localização estratégica e sua forte vocação para a área de negócios, apresenta grande potencial para o crescimento da área de Gestão de Recursos Humanos e, em consonância com esse cenário mercadológico, a Faculdade de Balsas oferece o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, cujo projeto pedagógico foi desenvolvido visando à formação de profissionais aptos a desenvolverem, de forma plena e inovadora, atividades na área de Gestão de Recursos Humanos. O curso pretende, assim, atender à demanda crescente do mercado local e, ainda, estimular o empreendedorismo.
O expressivo crescimento de demanda por profissionais da área de Gestão de Recursos Humanos deve-se à evolução do agronegócio do sul do Maranhão, do comércio e também ao crescimento e diversificação do setor industrial que aos poucos ganha pujança na região de Balsas. De acordo com o Portal Empresa Aqui, a cidade de Balsas conta com 7518 empresas ativas, delas 76% são microempresas, 14% são empresas de médio/grande porte e 10% são classificadas como pequeno porte. Este quantitativo de organizações se divide entre comércio, serviços e no agronegócio.
Kátia T. Lopes Della Flora
E-mail: coord.psicologia@unibalsas.edu.br
Telefone: (99) 3542-5500
Mestre em Educação pela UNISC;
Especialista em Psicologia da Educação pela UEMA;
Especialista em Docência do Ensino Superior pela FACAM;
Graduada em Psicologia pela URI 2009.
Objetivo
Planeja e gerencia sistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios. Desenvolve planos de carreira. Promove o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacionais (cultura, estrutura e tecnologias). Planeja programas de qualidade de vida no trabalho. Específica e gerência sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização. Avalia a necessidade de contratação de novos colaboradores. Avalia e emite parecer técnico em sua área de formação.
Objetivo Específicos
- Atuar de forma criativa nas diversas áreas de aplicação da gestão de pessoas;
- Elaborar um planejamento de gestão de pessoas para empresas de quaisquer setores a partir do entendimento e operacionalização das etapas do processo de gerenciamento de pessoal, utilizando princípios éticos e promovendo a gestão da responsabilidade socioambiental;
- Gerenciar pessoas, de modo a contribuir na busca de soluções de forma inovadora;
- Alavancar micro e pequenas empresas a partir da gestão de pessoas;
- Tomar decisões em gestão de pessoas considerando o cenário econômico, os aspectos legais envolvidos e os relatórios internos da área;
- Formar e liderar equipes de trabalho de alta qualidade e produtividade com conhecimentos de cultura e clima organizacional, compreendendo as relações de poder e instituindo mudanças favoráveis nas organizações;
- Negociar com os colaboradores de forma produtiva, com responsabilidade de modo a resolver os conflitos;
- Desenvolver, operacionalizar e aferir os processos de gestão de seleção, treinamento e desenvolvimento; gestão de carreiras, cargos, salários e benefícios; avaliação do desempenho humano; responsabilidade social corporativa; comunicação empresarial e estruturação de um planejamento estratégico de gestão de pessoas e capital humano;
- Atuar de forma estratégica nas práticas das organizações, alinhando-as às suas condições e projetos;
- Articular o desenvolvimento e operacionalização dos processos de rotinas de pessoal, utilizando-se das novas tecnologias em gestão de pessoas.
- Identificar e propor políticas de saúde e qualidade de vida no trabalho.
